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心理学应用助您招到合适/优秀人才

2019-02-28 14:07:32
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课程背景:

近年来人才竞争激烈,企业对合适、优秀人才的需求加剧,面试环节的评价方法也日趋受到重视。纵观整体人才面试发展状况,我们发现结构化面试以其要素确定、程序合理、评价客观等特点逐渐成为被广泛应用的人才选聘评价工具,在招聘和选拔任用中发挥着越来越重要的作用。如何根据岗位的不同性质和要求,制定对应的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,遵循一定的程序,通过面试官与应聘者面对面的交流,来识别应聘者的心理、行为模式,对其进行综合评价,并从更深层次的心理模式来判断应聘者是否适合本企业及岗位的发展要求。

本课程从心理学层面着手,阐述如何根据企业及岗位所属性质、要求的不同,设计针对性测评内容,帮助企业对应聘者进行更为准确的个人综合能力评估,降低企业招聘成本,提升选拨任用合适、优秀人才的效能。


课程时间:2019年3月22日

课程目标与收益:

 ¢  掌握根据企业及岗位所属性质、要求的不同,针对性设计测评内容

 ¢  掌握规范且灵活的程式化面试技巧,识别隐匿因素

 ¢  能根据应聘者提供的信息,准确、快速判断岗位匹配性

 ¢  理解并运用情境性测评技术

 ¢  理解利用意向对话的技巧判断应聘者的心理成长性

形式:工作坊

长度:6.5小时

 咨询课程详情和收费情况,企业或个人可联系:
 周老师(电话65224263QQ2851585288
 何老师(电话
65222382QQ2851585289

 
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